井出組では、「仕事と育児・介護の両立支援」の充実をめざし、職場風土改革の活動をすすめています。

社会的にも「労働者の仕事と生活のバランス(ワーク・ライフ・バランス)」の実現が重要視されている現在。社員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、その個性と能力を十分に発揮できるよう、働く環境を整備しています。また、子育て世代や介護世代への支援を少しずつ前進させ、男女問わずイキイキ活躍できる働きやすい職場風土づくりの取り組みを推進中です。
また、利益は社員へ還元するというスタンスを大切にし、賞与は年3回支給を維持し、年収レベルで地元建設業をリードできるように努めています。
おかげで、当社の定着率はとても高く、20年、30年と長く続けてくれる社員が多数在籍しています。

■静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）として認証されています
静岡県次世代育成支援企業は、2011年10月から静岡県で始まった、企業による次世代育成支援に関する自主的な取組を促進することを目的とした制度。仕事と子育て等の両立、男女共同参画社会づくり等に積極的に取り組んでいる企業として認証されています。

■奨学金返還支援制度
富士市の補助金制度（人材アシストU-30）を活用し、奨学金の返済中の若者の負担を減らすため、当社では2018年より奨学金返還支援制度をスタート。毎年度の3月31日時点で30歳未満の富士市民で、自身で奨学金を返還中の社員に対し、「奨学金返還支援手当」として、毎月上限1万円を支給します。これまで奨学金を利用して大学で学んできた知識や技術を、当社で活かしていただければと思います。

「建設業の人や職人さんって怖いイメージがある……」という人こそ、ぜひ井出組へ！そのイメージがガラリと変わる職場です。

当社は、社長をはじめ、役員や先輩社員がみんな優しいのが特徴。話好きな社員が多いので、入社してからもすぐに打ち解けられます。「入社当初はみんな怖そうだなと思っていた」と話す社員も、1ヶ月もしないうちにすぐになじめたくらい。

仕事のやりがい以外にも、人の暖かさも感じられる会社です。

■エコアクション21
環境マネジメントシステムとして「エコアクション21」を導入。2011年から環境への取り組みに関する目標を決め、実際に行動し、結果を取りまとめ、評価し、報告することを行っています。省エネルギー・省資源・廃棄物削減等の活動を継続し、環境のことを考える機会を設けています。

■地域清掃活動
2007年4月に富士市主催の地域美化活動事業「ふじクリーンパートナー」に正式に参加登録。毎月1回（土曜日）、本社周辺道路および歩道の清掃活動を実施しています。また、11月は全国的な清掃運動である「ふるさと清掃運動会」に登録参加し、協力業者のみなさんと共同で100人規模の清掃活動を展開しています。